每天上班只需几分钟路程，电汽焊、车床、铣床、数控等专业技术想学哪项学哪项，包教包会包就业，月工资3000元~8000元不等，这是许多就业者梦寐以求的工作机会，如今却在哈尔滨市平房区平房镇哈达村成为一种常态，只要符合基本招工条件，这里的村民分分钟都可以在家门口实现就业。也正是因为有这样优越的工作学习机会，三年时间，哈达村200多名村民成为技术工人，村民收入更是直线上升。村民能够在家门口当“蓝领”得益于哈达村党支部积极探索建立的“村企共建联盟”的合作发展模式。

　　一家企业带富一个村

　　“哈达村是平房区内人均土地面积最多的一个村，即便这样，村里的土地也很难满足每家生活的需要。一方面地不能荒，还要有人来种；另一方面，工还要打，这是改善家庭环境的最好方法。所以当二者不能兼顾时，只能让老人在家种地、孩子在家读书，青壮年劳动力则纷纷外出打工，短则个把月回来一次，有的甚至半年、一年才能回来一次。”哈达村党支部书记刘全说，那个时候哈达村也成了空巢村、留守村，空巢老人、留守儿童几乎家家都有。

　　是否有一种方式既能让村民在家种地又能兼顾打工赚钱？在刘全看来，引企业进村是最好的方式，那么又如何让企业进得来留得下？苦苦思索中，一个“村企共建联盟”的想法逐渐在刘全脑海中形成。于是他将目标锁定在了既迫切需要大量劳动力，又准备扩大生产规模的哈尔滨市万鑫机械制造厂上。双方一拍即合，2016年6月5日，哈达村“村企共建联盟”成立，新扩建的哈尔滨市万鑫机械制造厂正式落户哈达村。

　　38岁的哈达村村民周军正是村企共建后的受益者之一。“前几年，我一直在沈阳打工，因为没有技术只能干点力气活，一个月工资才1000多元，半年才能回一次家，种地收地一点儿也顾不上。”周军说，“万鑫”落户村里后，不仅免费培训村民专业技能，还可留下就业，出去开店的还提供技术支持。这样的条件让周军抱着试试看的心态，走进了“万鑫”，没想到一干就是好几年。从一点不会学起，现在周军已成为了“万鑫”的中层骨干——焊接车间主任，每月工资六七千元，去年周军的爱人也来到“万鑫”工作，夫妻俩一个月工资10000多元。

　　“村企共建”破解用工荒

　　成立于1999年的哈尔滨市万鑫机械制造厂是一家以提供材料、工艺、加工、检验、装配到运输的先进生产线企业，主要从事成套设备的研发、生产、销售和售后，公司生产的农业秸秆打包机、码垛设备在市场十分紧俏，如今企业年销售收入已超9000万元。

　　“近三年，企业得到了快速发展，其中动力之一就是企业拥有一批优秀的专业技术生产工人，加之先进的技术和科学的管理，让公司的产品在同行业中保持较强的竞争力。”哈尔滨市万鑫机械制造厂董事长冯连众说，前几年公司也出现过技术工人缺乏的局面，虽然四处招聘，但效果不佳，极大影响了企业发展速度。与哈达村达成“村企共建联盟”后，企业进村建厂，免费为村民提供电气焊、车床、铣床、数控等专业技术培训，工资从3000元~8000元不等。不仅如此，为保障村民春种秋收，公司还会为村民提供农忙假期，让大家既能上班又能兼顾种地。

　　专业的技术培训、高标准的工资、家门口就业、农忙时还有假期，丰厚招工条件和得天独厚的优势，让哈达村的许多村民都选择留在企业就业，这也极大满足了企业对技术工人的需求。“企业在村民家门口招来的技术工人肯吃苦、粘性高，许多村民从一点不会学起，几年内就成为了企业的技术骨干，不仅有效破解用工荒，也成为我们企业的宝贵财富。”冯连众说。

　　背靠大树催生多个“小老板儿”

　　“村里很多人都受益于‘村企共建联盟’，收入大幅增加，村民生活水平稳步提升。”周军说，“真是多亏了村里为我们找来的大企业，我会在这里一直工作下去。”

　　在万鑫制造厂的鼓励带领下，一部分村民学成后选择了在村里开设小型机械加工厂，背靠“万鑫”这棵大树，承接万鑫制造厂的部分订单。“从我们企业培训出来的工人专业技术没得说，当企业忙不过来时，我们会把订单分发给这些工厂，极大提升企业生产效率。”哈尔滨市万鑫机械制造厂副总经理赵光说。目前，哈达村有六七家村民开设的小加工厂。

　　一个是苦苦寻找村民致富路的哈达村，一个是缺少技术工人无法扩大再生产的万鑫制造厂，一个“村企共建联盟”的成立实现了两者的互惠共赢。

　　据介绍，自哈达村党支部与哈尔滨万鑫机械制造厂党支部共结党建联盟以来，三年多的时间，万鑫制造厂先后组织了33次电焊、普通车床、数控机床、铣床等技术培训，累计培训村民超过200余人次，150余名青壮年劳动力放弃外出打工，主动留在了村里，占全村劳动力的五分之一。“村企共建”不仅让村民学到一技之长拓宽了就业渠道实现致富，也破解了企业的用工难题，让企业得到了长足发展。（记者 薛婧 韩丽平）

　　原标题：

　　“村企共建联盟”三年培养农民技工200余人 哈达村民家门口当“蓝领”